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LO SAI CHE LA TRASPARENZA SALARIALE DIVENTERA' PRESTO UN OBBLIGO PER MOLTE AZIENDE?
Scopri cosa prevede la nuova Direttiva Europea e come può aiutarti Ambire SB
L’Unione Europea ha introdotto la Direttiva sulla trasparenza retributiva, che gli Stati membri dovranno recepire entro il 2026.
La direttiva ha l'obiettivo di rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne, aumentare la trasparenza nei sistemi di retribuzione e favorire pratiche salariali più eque e oggettive.
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TRA LE PRINCIPALI NOVITA'
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diritto dei lavoratori a conoscere i criteri di determinazione della retribuzione
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maggiore trasparenza nei processi di assunzione
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obbligo per alcune aziende di monitorare e comunicare il gender pay gap
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analisi e correzione di eventuali disparità salariali ingiustificate.
La sfida per le aziende
Per molte organizzazioni parlare di trasparenza salariale significa affrontare un cambiamento culturale prima ancora che normativo.
In molte aziende i sistemi retributivi si sono sviluppati nel tempo attraverso negoziazioni individuali, eccezioni e stratificazioni storiche.
Rendere questi sistemi trasparenti richiede oggi un lavoro di analisi, strutturazione e comunicazione: definire criteri chiari, garantire equità interna e prepararsi alle nuove richieste di trasparenza da parte di candidati, dipendenti e normativa europea.
Ambire SB supporta aziende e team HR nel costruire sistemi retributivi più chiari, equi e sostenibili, aiutando le organizzazioni ad affrontare la crescente richiesta di trasparenza salariale e ad allinearsi alle nuove evoluzioni normative.
IL NOSTRO APPROCCIO PREVEDE:
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analisi della struttura retributiva​
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valutazione del gender pay gap​
definizione di criteri retributivi trasparenti​
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supporto alla compliance normativa
Per maggiori informazioni o domande, mettiti in contatto con il team di
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